1.网站建设目标经过我的分析和整理,对于企业网站的更改提出以下几点目标
a.整体颜色和风格的统一,所有子页面的风格做到一致,并与主页面相呼应
b.导航简洁易懂
2.目标实现要求a.整体性
整体风格一致,保持内页下的每个类目格式一致。
b.简洁易用性
导航清晰,一目了然。
c.浓缩性
所有内容精炼,提主干,言简意赅。
d.巡回性
每个单页可以轻松跳转,不造成大的视觉模糊。菜单一级一级分列开,保存路径,点击路径可以直接跳转回首页、内页。(>>>类似windows系统)
3.网站页面创意设计如果是网媒公司的网站一定要让客户觉得专业,不能浮夸、花哨。颜色以科技蓝为主,橙绿灰为辅。更多的从消费者的角度来确定分类和介绍,可读性高。
3.1首页设计列出公司的主要业务,业务之间做交互。在细节上运用创意设计,配图要小巧美观,不要突兀、死板。尽量呈现出一个国际化的公司首页,简洁、大气!
首页分为banner、案例、资讯和页脚的联系方式四个板块。
banner主要介绍品牌网站定制、app开发和优化推广三个服务方向。
3.2页面设计内页设计追求风格统一,根据各自的内容差别稍做修改,不要各成一派、标新立异,基本形式框架一致。同时做好与首页的呼应,可以是在某些细微处(例如:色彩、图形、鼠标划过、上下导视线等)
4.网站栏目介绍5.网站后台功能
后台为中英文两后台,中文后跟英文后台功能相同。以中文后台为例。
网站的新闻发布系统
a.网站新闻发布系统
b.用户管理系统
c.案例搜索系统
d.人才招聘系统
这些模块具体实现可以再根据需要改动。
6.功能介绍a.网站新闻发布系统
发布行业相关的新闻信息,对信息进行编辑和维护。支持图文并茂、以及flash、视频和短片的插入。
b.用户管理系统
设置管理员,用户可以进行在线咨询。
c.案例搜索功能
把案例设置关键字,客户可以搜索到自己想要了解的案例作品(例如案例公司类别)
d.人才招聘系统
应聘人员库动态在线提交应聘简历。
7.质量保证在整个开发过程中,分多个步骤来保证每一个环节的准确无误,确保工作效率。
a.开发前,讨论确定方案,定好制作基本框架和内容。
b.开发时,随时沟通交流,从文案到效果图,再到项目的完成,达到设计与技术的好契合。
c.完成后,认真审查网站配置成分的每个细节,反复测试,对每次测试结果归入档案,如运行出错,则记录问题报告,调试并解决问题的症结。
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